“老板付我工資，我為老板打工”，“我把自己的時(shí)間賣(mài)給老板，換取薪酬”。甚至很多受過(guò)高等教育的人，在知名企業(yè)工作，領(lǐng)取不菲的薪水，他們不喜歡星期一，他們承受巨大的心理壓力，他們精神緊張，心力憔悴。敷衍了事，須臾應(yīng)承，頻繁跳槽。“誠(chéng)信、正直、忠誠(chéng)、關(guān)心他人”，成了口號(hào)。
一個(gè)人快樂(lè)而充實(shí)的生活，需要信仰，這是一個(gè)抽象的道理；一個(gè)人快樂(lè)而充實(shí)的工作，也需要信仰，這也是一個(gè)抽象的道理。快樂(lè)工作，快樂(lè)生活，全面提高工作生活質(zhì)量，無(wú)論對(duì)組織還是對(duì)個(gè)人，意義重大。審視管理發(fā)展歷程，我們發(fā)現(xiàn)卓越而成功的職業(yè)人擁有積極的職業(yè)信念，即職業(yè)信條，他們?nèi)硇慕蛹{工作，他們擁有愉悅的工作情緒，他們擁有較高的幸福感。因此，我們嘗試提倡職業(yè)信條。
職業(yè)信條不同于職業(yè)道德，也不同于職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)信條是個(gè)體對(duì)待工作、對(duì)待生活、對(duì)待人生的態(tài)度，它更深刻地反映為個(gè)體的世界觀和價(jià)值觀，表現(xiàn)為個(gè)體工作的態(tài)度和動(dòng)力。職業(yè)信條不是單方面的要求員工付出，也不是刻板的教條說(shuō)教。它通過(guò)積極的方式，干預(yù)員工的工作態(tài)度，實(shí)現(xiàn)員工和組織的共贏。
每個(gè)人都被賦予了工作的權(quán)利，一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度決定了這個(gè)人對(duì)待生命的態(tài)度，工作是人的天職，是人類(lèi)共同擁有和崇尚的一種精神。當(dāng)我們把工作當(dāng)成一項(xiàng)使命時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。這也就是快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的真諦了。筆者簡(jiǎn)單總結(jié)西方著名的職業(yè)信條，希望可以給不開(kāi)心的員工，希望可以給羨慕卓越的員工，帶來(lái)一點(diǎn)啟發(fā)：
一. 相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情
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