不懂得去管理你的老板，就意味著你永遠只是雇員，就無法調動起自己的全部熱情和工作積極性。和老板建立起相對的管理關系，會得到更多更好的發展機會。
沒有人隨便成功，老板也是人，作為員工，如果能變著?子管理老板，也不是件壞事，能讓自己的付出沒有白費，能讓老板清楚地看到你的成績。
管理老板需要有膽量，更需要有智慧。很多員工以為自己有知識，有高學歷就能成為老板心目中的“天之驕子”。其實這是錯誤的。有智慧的員工才吃香，懂得運用智慧管理老板才能真正受到重用和提拔。
嘗試管理老板，要循序漸進，運用智慧和手段，開動你的腦筋，讓老板不知不覺受到你的管理。看似很荒謬的結果，其實蘊涵著順理成章的道理。
作為一名上任半年的部門經理，沈先生最近總是和老板“不大對勁”。上個月，他準備在部門內部進行一次人員調整，并實施一項全員績效考核計劃。
但這項計劃遭到了上司的堅決否定，理由是他所領導的部門，目前效益很好，如果貿然變動，風險太大。這讓他感到無可奈何。
沈先生的煩惱其實是職場中的普遍現象，而很多職場中人因為不能很好地處理這個問題，從而給自己的職業發展帶來很大障礙。
經理是老板的下級，經理要想使自己的工作卓有成效，就必須像領導下屬一樣領導上級，后者可以稱之為向上管理。管理其實是一條雙行線，上司管理下屬，下屬同時也能夠“倒行逆施”管理上司。
好的下屬可以花一定時間和精力管理好上司，并在與上司的博弈過程中取得上司與自己的利益最大化，從而實現雙贏。現實的情況是，大多數職場中人不僅沒有認識到管理上司的重要性，他們甚至 主站蜘蛛池模板： 国产一区福利 | 乱人伦中文视频在线 | 欧美成人丝袜视频在线观看 | 人人干美女 | 国产成人精品日本亚洲网站 | 国内精品不卡一区二区三区 | 日本高清乱理伦片中文字幕啊 | 91精品久久久久久久久久 | 欧美亚洲国产日韩一区二区三区 | 人人插人人费 | 在线观看国产免费高清不卡 | 国产一级一片免费播放刺激 | jizz 亚洲大全 | 欧美在线视频一区 | 毛片真人毛毛片毛片 | 免费a级特黄国产大片 | 男女交性高清视频无遮挡 | 狼人久草| 国产精品亚洲第一区焦香 | 毛片免| 国产精品亚洲精品日韩己满十八小 | 日本免费v片一二三区 | 天天色天天拍 | 六月婷婷网 | 日本狠狠干| 久久夜色精品国产亚洲噜噜 | 国产黄色大片又色又爽 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠98 | 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站免费 | 免费黄视频软件 | 成年视频xxxxx在线网站 | 波多野一区二区 | 琪琪在线高清理伦片 | 久久亚洲成人 | 国产精品久久久久久久毛片 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁 | 日日摸夜夜添免费毛片小说 | 久久综合精品国产一区二区三区无 | 国产在线播放网站 | 欧美欧美乱码一二三区 | 日本a黄色片 |