一、沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的老板：
如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：“我經(jīng)歷過(guò)的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人畢竟不多，我有我的獨(dú)到之處。”這時(shí)你就應(yīng)該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點(diǎn)，他不會(huì)總是經(jīng)歷失敗，一個(gè)沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的老板，又怎么能肯定下次一定會(huì)成功。
二、事必躬親的老板：
如果你的老板常說(shuō)，“無(wú)論大事小事，我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)”，并引以為豪的話(huà)，你就應(yīng)該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問(wèn)大小事都要親自參與，他怎么能放心讓下屬獨(dú)立工作？特別是在事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候，無(wú)法獨(dú)立的下屬“出錯(cuò)”的機(jī)會(huì)就更多。一個(gè)有創(chuàng)意、具備獨(dú)立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊嘮叨。
三、朝令夕改的老板：
這樣的老板可能會(huì)不斷地給你新指示，你花費(fèi)許多時(shí)間策劃的方案，老板可能在實(shí)行3天后取消，或者花費(fèi)數(shù)月醞釀的一個(gè)計(jì)劃，可能因?yàn)樗痪湓?huà)而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會(huì)很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補(bǔ)西墻。
四、喜新厭舊的老板：
每個(gè)公司都會(huì)有幾位“開(kāi)國(guó)元老”，時(shí)間長(zhǎng)了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這類(lèi)員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權(quán)”了。這類(lèi)公司的員工流動(dòng)率通常都會(huì)很高。
這類(lèi)老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個(gè)終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時(shí)間都耗費(fèi)在感情糾紛上的老板，是根本無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。
六、魚(yú)與熊掌都想兼得的老板：
這類(lèi)老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來(lái)二者都得不到。他們常常會(huì)因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老板：
這樣的老板所持的觀念是人治勝過(guò)規(guī)章制度，這類(lèi)公司通常沒(méi)有上軌道的制度。如果你是一個(gè)部門(mén)主管，經(jīng)常會(huì)在非工作時(shí)間接到老板的電話(huà)；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會(huì)對(duì)你表示不痛不癢的“關(guān)切”。跟著這樣的老板工作，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。
八、言行不一的老板：
這類(lèi)老板最常說(shuō)的一句話(huà)就是：“賺這么多錢(qián)對(duì)我并沒(méi)有什么意義。”實(shí)際上，利潤(rùn)是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認(rèn)呢？
九、愛(ài)聽(tīng)甜言蜜語(yǔ)的老板：
一般說(shuō)來(lái)，老板不可能聽(tīng)到批評(píng)還會(huì)心花怒放，但如果連善意的批評(píng)和寶貴的建議也聽(tīng)不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會(huì)噤若寒蟬。
十、心胸狹窄的老板：
這樣的老板看不得員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，更不會(huì)創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。
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