你希望有這樣一個老板：為人正直，做事公正，能力超群，更重要的是，他是強磁，能用個人魅力把大家吸附在身邊，愉快地完成一項又一項任務。哪怕在大老板面前，他都會擺出一副一家之主的架式，替下屬據理力爭最優厚的待遇。跟著他，你不僅不吃虧，本事也大有長進。
用一句肉麻的話來贊美：工作因他而精彩！
好啦，該醒醒了吧！以上純屬職場好夢，讓我們勇敢地面對現實。職場中不是沒有好人，但是出現的幾率總不像你期望的那么高。而且通常只有老板級的人物才有可能榮膺“好人好事”的代表。在斗智斗勇、淘汰嚴格的游戲規則中，好人的下場，通常不是玩不下去甘愿認輸，就是莫名其妙被判出局，運氣好點兒的也不過是徘徊在權力核心的周圍，真正能坐上主宰生殺大權寶座的“好人”估計已經不純粹了。如果你為此感嘆不已，那好吧，從今天起，立志往上爬，等你真正當了老板，這世間不就多了一個有權利造福他人的“大好人”嗎？所以，第一步，讓老板賞識你！ 比較貼近現實世界中老板們的形容詞應該是：情緒化、有偏好的、善變的、心腸硬的、氣量一般的、品德中等的。話說回來，老板也是人，他也有七情六欲，有時會和你一樣做出蠢事，加上你不在其位而無法感受到的壓力，很可能使他的個人形象在你眼里極度扭曲。有時，他的刁難在他而言只不過是想把事情做得更好而已，但對于你來說簡直是天塌了下來，只覺眼前一片漆黑，恨得鋼牙咬碎。息怒，息怒，冷靜下來分析分析老板的心理，再學點見招拆招，職場就可以風平浪靜。
心理戰一：肅殺的沉默
公司在管理上一直遺留了一個棘手問題。某日，你靈感突發，一個超完美的主意在腦子里迸發了。如果按其行事，你有很大把握讓局面改觀不少。你就像獻寶一樣，興奮而虔誠地帶著這個點子闖到老板辦公室，向他和盤托出。等你語音落定，他卻毫無表情地低著頭，等待你的不是叫好，也不是反對，而是令人窒息的沉默。這情形讓你手足無措，忐忑不安: 難道是自己闖禍了，說了什么不該說的話嗎？
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