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和辭職比起來,提升職加薪才更需要勇氣好嗎?

時間:2016-02-17 09:24:25   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:132    

年前到年后的三四月,都是大批白領們跳槽旺季。其實跳來跳去,都是因為薪資不給力。你愿意主動提升職加薪,還是被動等領導的安排?

大部分職場人都屬于被動等領導安排,如果沒有升職加薪,就會選擇看機會跳槽。當你認為公司不能認識到你的價值時,你可能會選擇辭職看其他機會,但是這種看似勇敢的行為,只不過是你逃避的借口。和辭職比起來,主動地提升職加薪往往更需要勇氣。

相比很多人過了試用期就想提升職加薪,更加實在有效的方法是先自己檢測是否符合企業升職加薪的標準,再決定是否被動等待,還是主動出擊。

如果你屬于下面的情況,請鼓起勇氣向你的領導加薪!

1、你對一項工作的KPI完全負責2、你在這項工作上有明顯的業績3、你在這項工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領域的專家,無可替代

向領導談升職加薪,僅僅鼓足勇氣還不夠,我們還需要具備向領導證明自己價值的談判技巧。

1、非正式提醒暗示

具體做法:

很多成功的升職加薪,并不是在辦公室里談來的,而是在不經意和領導在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住,聊得時候要透漏出自己目前的工作量大,并且有意愿為公司做出更多的付出,同時提到自己的工資比較低,和目前的工作量和工作職能不匹配,希望領導幫自己想想辦法。

適用范圍:

與領導私交好的人

2、正式性談話或郵件

具體做法:

相比非正式的場合,如果想和領導正大光明地提升職加薪,你需要提前做些準備功課。首先,你需要回顧一下自己從入職到現在的工作,把能夠做為工作亮點或業績的東西提出來,并適當夸大美化。其次,把自己的日常工作表現,需要做一個真實的評估,突出自己積極的一面,并且對自己的不足做出優化建議。最后,向領導提出自己升職加薪的想法,記住,這里需要一個明確的升職加薪范疇,避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發生。

使用范圍:

領導認可其工作的人

3、符合一定契機

具體做法:

向領導提升職加薪,還需要了解領導的個人喜好,比如有的領導喜歡直來直去,做好有一說一,最煩拐彎抹角的聊天方式,面對這樣的領導就應該把自己的想法直接提出。也有的領導不喜歡直接的方式,你可能需要做出一些成果才有資本向領導提升職加薪,提出的方式也需要更加委婉,利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。

使用范圍:

深刻了解領導性格的人

所有的升職加薪都是一種前進,也需要懂得“以進為退”,但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領導認可你對工作的付出,對公司的貢獻,為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動,并沒有得到領導的認可,退一步需要你在崗位上繼續努力,或者另覓他枝。主動的人,往往比被動的人更加掌握主動權,無論成功與失敗,你都會得到更多的機會。 

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