在不了解情況時，作為下屬千萬不要沖動，因為領導的發火有時是沒有什么依據的。此時應該弄清原因對癥下藥，不僅能夠化解領導的怒氣，還會讓他對你的冷靜留下深刻的印象。
王立在一家商貿公司工作。一天，公司經理由于與外商談判進行得非常不順利，本來談妥的事情又中途變卦。
當他怒氣沖沖地回到辦公室，見到辦公室亂七八糟，心情更加煩躁，不分青紅皂白就大罵起來。
此時，王立正在不緊不慢地看報紙，以為領導是沖著他來的，加上平時就覺著領導好像對他有意見，心想：自己的工作做完了，看會兒報紙還挨臭罵。于是與經理爭吵起來。另一位同事連忙過來，向經理問明了情況，領導此時也有些醒悟過來，直言：心情不好，不好意思。對王立卻悻悻然，感到王立不懂事兒。
在領導發火時，要么采取不理不睬的政策，要么就主動上前，給他分憂解愁，切不可與領導爭執不休，那樣是最不理智的。
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